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"Le leadership, c’est avoir confiance en soi et donner confiance autour de soi."
Nicolas de Tavernost
Coach en ligne
samedi, 31 octobre 2020
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Nos diagnostics

Évaluation 360°

Évaluation 360 des leaders

 

L'évaluation 360° permet d'obtenir votre niveau d'adhésion à votre culture de votre organisation selon huit types de comportement déterminé ou selon VOS critères d'évaluations.

 

Une solution totalement confidentielle permettant de découvrir les aptitudes et compétences les plus fortes et les éléments que vous pourriez améliorer afin de perfectionner le leadership et les comportements désirables des membres de votre équipe.Une évaluation complète 360° entièrement web2.0 procurant ainsi les perceptions et vision des membres de votre organisation face au potentiel des leaders en place.

 

 

Notre démarche en trois temps

1. Préparation:
  1. Création de votre plateforme d'évaluation à votre image et selon vos critères d'évaluation
  2. Formation sur l'utilisation de la plateforme l'implantation de ce nouveau processus d'évaluation à votre équipe de gestion
  3. Formation et conférence sur ce nouveau programme d'évaluation à tous vos employés
2. Intégration
  1. Programmation des intervenants et intégration de la base de donnée sur votre plateforme d'évaluation 360°
  2. L'évaluation 360° préalablement sur une autoévaluation personnel du travail accomplie.  L'employé évaluera ses comportements en rapport à une série de critères que vous aurez choisi ou selon notre expertise en évaluation de personnel.
  3. Le supérieur immédiat évalue également l'employé sur ces même critères spécifique à son travail
  4. Les confrères de travail ayant le même niveau hiérarchique ou tâches de travail peuvent également faire une évaluation de l'employé en question.
  5. Les subordonnés font également une évaluation de l'employé en question
  6. Le système informatique compile automatiquement les résultats et produit un rapport détaillé des statistiques incluant les commentaires reçus ainsi que des graphiques démontrant les points d'amélioration et les zones de performance.
3. Rencontre et suivi:
  1. Impression des rapports d'évaluation 360° généré par le système automatisé
  2. Rencontre des employés et rétroaction constructive
  3. Ajustement du système si necessaire
Les avantages:
  • Processus totalement confidentiel permettant une cueillette d'informations des plus pertinentes
  • Augmentation réel de la valeur de l'évaluation
  • Résultats plus concrets et spécifiques
  • Meilleur rapport qualité/prix possible
  • Contenu plus significatif et cohérent avec la réalité
  • Révélation parfois surprenante sur les actions des employés
  • Plus grande transparence au niveau de l'évaluation
  • Plus grande objectivité des résultats
  • Processus entièrement automatisé avec système de rappel et compilation rapide

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