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Le mot du coach

"Encore pire de se tromper; ne jamais avoir essayé."
Richard Bergeron
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dimanche, 19 novembre 2017

Programme annuel - P.A.C.T.E.

Notre Programme d'Amélioration Continue et de Travail en Entreprise (P.A.C.T.E.) utilise les dernières méthodes pédagogiques pour stimuler l'acquisition des compétences des ressources humaines de votre organisation.

Le P.A.C.T.E. prend en compte plusieurs facteurs tels que la motivation décroissante, les dispositions cognitives de base et les styles d’apprentissages des apprenants afin de favoriser la mémorisation des nouvelles connaissances dans le temps et l’intégration des compétences développées.

 

 

 

Programme annuel P.A.C.T.E.

UNE PÉDAGOGIE VALIDÉE

Le programme P.A.C.T.E.

Recevoir la synthèse de mémoire

 

Le P.A.C.T.E. mise sur 4 éléments essentiels:

  • - Implication des dirigeants dans le processus d’apprentissage
  • - Évaluation du personnel
  • - Mise en place des programmes de formation individuelle
  • - Travail en entreprise, coaching et suivi
  •  

Le P.A.C.T.E utilise différentes méthodes d’apprentissage

  • - Sessions de codéveloppement
  • - Capsule d’e-learning
  • - Coaching individuel ou en groupe
  • - Séminaires de formation
  • - Travaux en salle ou en entreprise
  • - Diagnostic individuel ou d'entreprise

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Nous offrons différentes formules du P.A.C.T.E

P.A.C.T.E. spécifiques

leader personnel leader proximite leader organisationnel
     

 

P.A.C.T.E. de développement organisationnel

Programmez votre P.A.C.T.E. de développement organisationnel en choisissant les sujets d'apprentissages que vous désirez, que ce soit en : formation, coaching, session de e-learning, groupe de codéveloppement et web coaching, tout en bénéficiant de rabais sur notre diagnostic 360° d'entreprise, l'autodiagnostic des leaders et l'évaluation 360° des leaders.

Faites votre PACTE

 

P.A.C.T.E. unique

Le P.A.C.T.E. unique est un programme de formation adapté aux besoins spécifiques et uniques de l’entreprise. Ces programmes de formations sont conçus sur mesure et selon les besoins et réalités d’apprentissage des organisations. L’entreprise détermine les formations à suivre dans la liste des formations et indique quels individus y participeront. L’ajout des spécificités, statistiques et autres informations de votre entreprise dans les formations demande évidemment une certaine refonte de ceux-ci. Par contre, la pertinence et la crédibilité des formations s’en trouvent grandement augmentées !

Optionnellement nous pouvons ajouter l’évaluation des compétences en amont afin d’adapter un programme de formation spécifique à chacun des individus, pour le P.A.C.T.E. unique.

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Un programme annuel de formation permet d’évaluer les compétences, de planifier la formation, de stimuler la relève et de fidéliser vos ressources humaines.

Assurez-vous de gérer l’évolution de vos ressources dans votre entreprise !

 

 Voir la liste complète des formations